Эксперт рассказал, почему лето — лучшее время для поиска работы

Многие кандидаты откладывают поиск работы на сентябрь, ошибочно полагая, что летом рынок труда неактивен. Однако, как отмечает Айгюн Курбанова, основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов, летние месяцы могут быть весьма выгодным временем для трудоустройства. По ее словам, в июне, июле и августе конкуренция среди соискателей обычно ниже, поскольку многие берут отпуск или откладывают смену работы до осени. Об этом сообщают «Известия».

— Если человек долго работал и чувствует сильную усталость, ему кажется логичным использовать лето как период большого отпуска — не две недели, а месяц или даже несколько месяцев, чтобы восстановиться, — отметила Курбанова.

Несмотря на летний период, найм персонала не прекращается, хотя и может затягиваться. Это обусловлено отпусками рекрутеров и руководителей, что нередко удваивает сроки закрытия вакансий. Тем не менее, компании продолжают поиск новых сотрудников, поскольку потребность в них сохраняется круглый год из-за увольнений, новых проектов, расширения или срочной замены. Часть вакансий закрывается в обычном режиме.

Летний период имеет свои преимущества для соискателей: снижается конкуренция, что увеличивает шансы быть замеченным. Вместо сотен откликов работодатели получают значительно меньше резюме. Кроме того, летний найм способствует более быстрой адаптации нового сотрудника к началу осеннего делового сезона.

Важно учитывать отраслевую специфику. Некоторые сферы, например, образование и компании, ориентированные на новогодний спрос, начинают подготовку к пиковым нагрузкам заранее. В то же время летом наблюдается повышенный спрос на персонал в туризме, гостиничном бизнесе, общепите, розничной торговле, логистике, event-индустрии и сфере детского отдыха.

Курбанова призывает соискателей быть проактивными и внимательно подходить к откликам, персонализируя резюме и сопроводительные письма для каждой вакансии. Это, по ее мнению, поможет им выгодно отличаться от других претендентов. Эксперт также советует задействовать профессиональные контакты: рекомендации от сотрудников могут ускорить рассмотрение кандидатуры. Не стоит забывать и о вакансиях, опубликованных несколько недель назад, так как из-за сезонных отпусков процесс найма может затягиваться, и они остаются актуальными дольше обычного.

Ранее 78.ru сообщал, что в Минпросвещения рассказали, сколько должны читать школьники летом.