Рекрутер дала советы, как отвечать на странные вопросы на собеседовании

Необычные вопросы на собеседовании, такие как «с каким животным вы себя ассоциируете», не имеют правильных ответов и нужны работодателям, чтобы оценить логику и реакцию кандидата в нестандартной ситуации. Об этом рассказала руководитель группы подбора персонала Дарья Елисеева в интервью «Известиям».

По словам специалиста, рекрутеры задают подобные вопросы, чтобы увидеть, как человек рассуждает без заготовленных шаблонов. С их помощью проверяют скорость реакции, чувство юмора, умение общаться и способность обосновать свой выбор.

Елисеева советует не пытаться угадать «нужный» вариант, так как работодатель может искать совершенно разные качества. Например, кандидат назовёт себя дружелюбным и покладистым, а компании на самом деле нужен сотрудник, умеющий спорить и отстаивать своё мнение.

Критерии оценки зависят от вакансии. От специалистов по работе с клиентами ждут спокойствия, от аналитиков — уточняющих вопросов, а от руководителей — понимания последствий своих решений. Чаще всего такие вопросы задают на финальных этапах отбора, когда нужно выбрать лучшего из нескольких сильных кандидатов с похожим профессиональным опытом.

Эксперт рекомендует не воспринимать такие вопросы негативно и не отказываться от ответа, а просто открыто порассуждать вслух. При этом стоит насторожиться, если вместо обсуждения обязанностей и условий работы все собеседование состоит из фантазий. Это может указывать на проблемы с организацией подбора в компании.

Если же вопросы становятся слишком личными или нетактичными, кандидат имеет право спросить, как это связано с его будущей работой.

Ранее 78.ru писал про незаконные требования к соискателям в вакансиях.