Увольнение «в никуда» становится новой нормой для офисных россиян

На отечественном рынке труда — новый тренд. В последние месяцы всё больше россиян увольняются, не имея «в рукаве» нового места работы. По данным экспертов департамента оргразвития Роскачества, такая практика становится всё более распространённой не только среди специалистов среднего звена, но и среди управленцев.

Особенно заметна эта тенденция в сферах, где присутствует высокая интеллектуальная нагрузка и частые изменения, таких как IT, маркетинг, продуктовые команды и креативные индустрии.

— Именно там сотрудники чаще решают поставить работу на паузу. У этих специалистов и менеджеров обычно есть финансовая подушка и уверенность в быстрой адаптации к рынку после перерыва, — отметил эксперт в беседе с порталом «Газета.Ru».

Такой тренд характерен для людей в возрасте от 28 до 40 лет, которые уже имеют опыт, но всё ещё достаточно гибкие, чтобы изменить карьерные и жизненные приоритеты. Напротив, молодые люди до 25 лет редко решаются на такие шаги из-за отсутствия накоплений, а зрелые специалисты старше 45 лет ценят стабильность.

Эксперты Роскачества также указали на изменение мотивации ухода. Если ранее увольнения без новой работы были чаще связаны с конфликтами или выгоранием, то теперь это часто связано с желанием сделать паузу, провести переоценку. Люди осознанно освобождаются от обязательств, чтобы переосмыслить карьеру, пройти обучение, сменить профессию, начать собственные проекты или просто восстановить ресурсы.

Ранее HR-эксперт посоветовал не угрожать увольнением на переговорах по зарплате.