Россиянам рассказали, есть ли шанс уйти на удаленку из-за жары

По словам Сергея Колонтаева, эксперта по трудовому праву и основателя HR-агентства «Кадры Онлайн», в России отсутствует законодательно установленный температурный порог, который бы автоматически предоставлял работнику право на дистанционную занятость. Об этом сообщает «Газета.Ru».

— Аномальная жара сама по себе не запускает автоматический переход сотрудников на удаленную работу. В российском трудовом праве дистанционный формат оформляется по соглашению работника и работодателя, а при особых обстоятельствах может вводиться работодателем по ст. 312.9 ТК РФ. Речь идет о случаях, связанных с решениями органов власти, режимом повышенной готовности, ЧС, угрозой жизни или нормальным жизненным условиям населения. В обычной летней жаре работнику стоит подать письменное заявление, указать срок временной удаленной работы, описать, что трудовая функция может выполняться из дома через корпоративную почту, телефон и иные средства связи. Работодатель оформляет такой режим дополнительным соглашением к трудовому договору, а при специальном порядке издает локальный акт с перечнем работников, сроками, режимом связи, порядком отчетности и обеспечением техникой, — сказал Колонтаев.

Специалист отметил, что в Российской Федерации отсутствует законодательно закрепленная температурная отметка, дающая работнику неоспоримое право перейти на дистанционный формат труда. Установленные температурные диапазоны служат для определения параметров микроклимата в рабочей зоне.

— Для офисной сидячей работы в теплый период года допустимый верхний предел составляет 28 градусов. Для работ с большей физической нагрузкой предел ниже. При температуре в помещении около 28,5 градуса рекомендуется сократить рабочий день на один час, при 29 градусах — на два часа, при 30,5 градуса — на четыре часа. Эти значения дают основание требовать замеры, охлаждение помещения, изменение графика, дополнительные перерывы, питьевой режим, временный перевод на удаленную работу при наличии такой возможности или оформление простоя, — отметил Колонтаев.

Он добавил, что ряд профессий требует физического присутствия на рабочем месте, что делает удаленный формат работы невозможным. Это касается, в частности, производственного персонала, логистических и сервисных служб, работников сферы обслуживания и тех, кто выполняет непосредственные ручные операции на объекте.

— Для таких работников работодатель обязан организовать безопасный режим труда. Это может быть кондиционирование, вентиляция, перенос смен на утреннее или вечернее время, дополнительные перерывы, прохладные помещения для отдыха, вода, средства защиты, ограничение времени работы на солнце. При работах на улице при температуре 32,5 градуса и выше рекомендуется работать короткими периодами по 15–20 минут с отдыхом не менее 10–12 минут в охлаждаемом помещении, а самые тяжелые работы переносить на более прохладное время суток, — обратил внимание спикер.

Эксперт объяснил, что размер зарплаты при переходе на удаленку из-за жары определяется условиями трудового договора. Если работник продолжает выполнять свои обязанности в полном объеме, уменьшать его заработок недопустимо. Трудовой кодекс не позволяет снижать оплату труда только из-за перехода на дистанционный формат. Если же рабочий день сокращается из-за жары, то оплата зависит от того, по чьей вине возник простой. При простое по вине работодателя выплачивается не менее двух третей среднего заработка. Если же простой вызван обстоятельствами, не зависящими ни от работника, ни от работодателя, то оплата составит не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае, когда работник сам соглашается на сокращенный рабочий день, оплата обычно производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.

Ранее 78.ru сообщал, что врач назвала правила, которые помогут сберечь здоровье при работе в офисе с кондиционером.