Россиянам рассказали, каким должно быть идеальное резюме в 2026 году

В 2026 году обычного списка мест работы и образования уже недостаточно для того, чтобы устроиться на работу. Теперь компании ищут сотрудников, которые умеют быстро давать результат, легко адаптируются к переменам и владеют современными технологиями.

Как сообщил вице-президент Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии Дмитрий Мирошников в интервью «Газета.ru», работодатели больше не ценят простое перечисление обязанностей. Сейчас им важна понятная логика карьеры и конкретные достижения человека.

Поскольку искусственный интеллект анализирует сотни анкет за считаные минуты, в резюме важны не красивые фразы, а чёткие ответы на вопрос: какие задачи решал кандидат и чего добился.

Ещё одним обязательным требованием стало умение работать с цифровыми инструментами. Сегодня практически в любой профессии, даже не связанной с IT, ценится знание нейросетей и сервисов автоматизации.

Кроме того, руководители стали чаще проверять «цифровую репутацию» кандидатов, то есть их социальные сети и публикации.

При этом возраст, количество дипломов и престижные названия компаний в трудовой книжке постепенно теряют значение.

— Резюме должно отвечать на один вопрос: почему именно этот кандидат принесет больше пользы, чем десятки других? — уточнил эксперт.

Ранее 78.ru писал, что в Петербурге 28% работодателей готовы взять в штат кандидатов, уволенных по статье.