Отсутствие похвалы от начальства может спровоцировать сотрудников на увольнение

Если руководство не признаёт и не хвалит на работе, это может стать причиной ухода сотрудников из компании. Об этом «Абзацу» рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова. По её словам, это не просто личная обида, а обоснованный с точки зрения психологии фактор, который ведёт к выгоранию и потере мотивации.

— Для человека понимание собственной ценности и признание заслуг — базовая потребность. Похвала снижает тревожность и риск выгорания. Когда нет обратной связи, люди склонны додумывать. Это повышает стресс и истощает быстрее, чем сама рабочая нагрузка, — объяснила эксперт.

По её данным, из-за нехватки признания работу меняют от 30 до 50% сотрудников, в зависимости от отрасли и возраста. Особенно остро это ощущается в IT, креативной индустрии, маркетинге и продажах. Критично отсутствие похвалы на испытательном сроке: в первые 3—6 месяцев человеку нужно чёткое подтверждение, что он вписался в коллектив.

Признание особенно важно после сложного проекта или в кризисные периоды, а также для профессий с отложенным результатом — разработки, исследований, юриспруденции.

Для зумеров и молодых миллениалов частая обратная связь — это не каприз, а привычка, которая сформировалась в цифровой среде.

Похвала — необязательно торжественная речь. Главное своевременно и конкретно давать обратную связь в которой отмечаются их сильные стороны и прогресс, отмечает эксперт.

Ранее 78.ru писал, что в Госдуме предложили сократить рабочую неделю для родителей с сохранением зарплаты.